Es sind selten fehlende Prozesse in Unternehmen sondern vielmehr die fehlende Abstimmung zwischen Führungsebenen, Abteilungen und Rolleninhabende um Interessen und Erwartungen, die Konflikte oder ein Scheitern zur Folge haben. Die…
Wirtschaftsmediator Ralf Hasford zeigt, warum Unternehmen, Gremien und öffentliche Stellen Konflikte früher vertraulich bearbeiten sollten – mit Wirtschaftsmediation, Konfliktmoderation und Supervision.
Viele Konflikte lassen sich bereits durch vertrauliche Einzelgespräche, eine moderierte Führungsrunde oder Supervision für Führungskräfte und Teams gezielt bearbeiten. Für komplexe bzw. eskalierende Konflikte gibt es die Mediation.
Steckt ein Konflikt in Geschäftsführung, Gesellschafterkreis, Team oder Projekt fest? Dann lohnt sich ein vertrauliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir, ob Mediation, Konfliktmoderation oder vorbereitende Konfliktberatung der passende nächste Schritt ist.
Der richtige Zeitpunkt für Mediation ist erreicht, wenn ein Konflikt die Zusammenarbeit, Entscheidungen oder wirtschaftliche Ergebnisse belastet – und die Beteiligten eine Lösung nicht nur durchsetzen, sondern selbst verantworten wollen.
Zusammenarbeit braucht eine gemeinsame Sprache Sprache wirkt, lange bevor Entscheidungen sichtbar werden. Sie bereitet vor, was Menschen verstehen, akzeptieren, ablehnen oder mittragen. In Unternehmen, Verwaltungen, Verbänden und Projekten zeigt sich…
