Executive Mediation
„In der Führung geht es selten nur um den Streit an sich“, sagt der Berliner Wirtschaftsmediator Ralf Hasford. „Es geht um Verantwortung, Macht,
Risiko – und um die Fähigkeit, gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Konfliktklärung ohne strategische Anschlussfähigkeit reicht oft nicht.
Mein Ansatz ist daher weiter gefasst und das Ergebnis meines Einsatzes
soll Ihnen die Handlungsfähigkeit vollumfänglich ermöglichen.“
Executive Mediation: Wenn ,oben‘ blockiert,
wird es teuer.
Diskrete Konfliktlösung für Gesellschafter, Geschäftsführung, Vorstand, Aufsichtsrat und Familienunternehmen – damit Entscheidungen wieder möglich werden.
Top-Konflikte eskalieren selten laut – aber sie wirken sofort:
Blockaden, Lagerbildung, Misstrauen, strategische Unschärfe. Und irgendwann zahlt das Unternehmen den Preis.
– Hier geht es nicht um „besser miteinander reden“.
+ Hier geht es um Handlungsfähigkeit, Verantwortung und Zukunft.
Wofür ich gerufen werde
Gesellschafterkonflikte
Mehrheit/Minderheit, Investor/Management, Exit-Fragen
Nachfolgekonflikte
Vision, Rollen, Entscheidungshoheit, Familiendynamik
Vorstand/GF-Konflikte
Macht, Zuständigkeit, Kultur, Vertrauen
Aufsichtsrat/Beirat-Spannungen
Erwartungen, Berichtslinien, Eingriffstiefe
Integration nach M&A / Zusammenschlüssen
Rollen, Kultur, Entscheidungswege
Mein Ansatz: Konfliktklärung
+ Entscheidungs-
& Zukunftsfähigkeit
Im Vergleich – viele „lösen“ den Konflikt – und dann ist er drei Monate später wieder da.
Daher arbeite ich an drei Ebenen gleichzeitig:
Konfliktlösung
• Interessen klären, Missverständnisse entwirren, Vereinbarung ermöglichen.
Decision-Governance
• Wer entscheidet was? Nach welchen Kriterien? In welchem Format? Mit welcher Transparenz?
Strategische Anschlussfähigkeit
• Zukunftsbild, Prioritäten, Umsetzung – damit aus Frieden wieder Leistung wird.
Executive Diagnose (Premium-Einstieg)
Auf Ihren Wunsch hin, starten wir nicht mit einem „unverbindlichen Gespräch“, sondern gleich mit einer Executive Diagnose:
Inhalt
+ 60 – 90 Minuten Supervision zur vertraulichen Lageklärung (nur mit Auftraggeberseite)
+ Risiko- und Kostenlogik sichtbar machen (Blockade-Kosten, Entscheidungsrisiken, Aussichten)
+ Empfehlung: Vorgehen, Formate, Beteiligte, Zeitfenster
Ergebnis
+ Klarheit, ob Mediation sinnvoll ist – und wie sie auf Top-Level funktioniert.
(Kosten sind anrechenbar bei Mandatserteilung.)
Ablauf [bewährt, diskret, zügig]
1) Mandatsklärung und Vertraulichkeit
2) Einzelgespräche:
Interessen, Risiken, Entscheidungsknoten
3) Formatwahl:
Tisch-Mediation oder Shuttle (wenn nötig)
4) Klärung und Optionen:
Entscheidungsvorbereitung statt Endlosschleife
5) Abschlussvereinbarung:
schriftlich, umsetzbar, belastbar
6) Follow-up:
Stabilisierung, Nachsteuerung, Governance verankern
Was Sie am Ende
in der Hand halten
• Eine tragfähige Vereinbarung (mit klaren nächsten Schritten)
• Entscheidungs- und Kommunikationsroutinen (damit es hält)
• Eine Struktur und Aussagen, die Ihre Arbeitsfähigkeit wieder herstellt.
Prinzipien [Top-Level tauglich]
Freiwillig. Vertraulich. Allparteilich. Eigenverantwortlich.
Keine Bevormundung, keine Therapie-Sprache – klare Struktur und Respekt.
FAQ
Wie diskret ist das wirklich?
• So diskret, wie Sie es benötigen. Klären Sie mit mir, wer was wissen muss, wer was wissen darf und was bewusst nicht weitergegeben wird.
• Für die Gespräche und Mediation steht dann eine unabhängiger Ort (Villa in Berlin Dahlem) zur Verfügung.
Was passiert, wenn eine Partei nicht „will“?
• Dann braucht es meist den richtigen Einstieg und die richtige Logik: Risiko, Verantwortung, Zukunft.
• Ich unterstütze beim Einstieg.
• Manchmal ist ‚Nicht-Wollen‘ bereits die entscheidende Information und damit kann eine entsprechende Kommunikation starten.
Wie lange dauert die Mediation / Konfliktlösung?
• Je nach Konflikttiefe und Anzahl der Beteiligten: oft drei Wochen bis wenige Monate. Jedoch weniger, als ein Gerichtstermin mit mitunter jahrelangen Verhandlungen.
Ersetzt das eine Rechtsberatung?
• Nein. Als Mediator werde ich keine Rechtsberatung anbieten. Denn nur eine Allparteilichkeit stellt sich, dass Mediation Verständigung schafft und Vereinbarungen erreicht.
• Rechtsanwälte können ergänzen und prüfen – ohne den Prozess zu dominieren.
Wann beginnt unsere Mediation?
• Das Vorgespräch startet auf Wunsch innerhalb von 72 Stunden.
• Mediation oder Konfliktmoderation startet dann meist innerhalb von zwei bis sechs Wochen – je nach dem wie schnell Sie einen Termin ermöglichen können.
Gibt es noch weitere Informationen zu Ihren Leistungen?
• Ja unter hasford.de finden Sie einen weiteren Internet-Auftritt mit aktuellen Blog-Beiträgen.
• Weiterhin finden Sie mich bei LinkedIn.
Ihr nächster Schritt:
• Vertrauliches Klärungsgespräch anfragen
• Kurz Lage schildern.
• Optionen besprechen.
• Entscheidung treffen.
Kostenloser Download
PDF [Board-Konflikt-Checkliste]
PDF [Leistung und Vita]
Kontakt [diskret]
Ralf Hasford
Mediation + Moderation Hasford
Telefon: +49 30 2363 9390
Mobil: +49 1511 150 9766
E-Mail: moderation@hasford.de